Gestão de Riscos Psicossociais, NR-01 e Compliance Organizacional - Maio 2026

A partir de maio de 2026, a NR-01 passa a exigir a inclusão formal dos riscos psicossociais no GRO e no PGR.

Isso significa que empresas que não identificarem e gerenciarem fatores como assédio, microagressões, ambientes hostis, discriminação e sobrecarga poderão enfrentar:

• Afastamentos por adoecimento mental

• Aumento de FAP e custos previdenciários

• Ações trabalhistas por dano moral

• Fragilidade em auditorias e fiscalizações

A maioria das organizações ainda não estruturou essa adequação.

Este guia entrega a base técnica necessária para iniciar essa estruturação de forma estratégica, preventiva e alinhada à norma.

Diferencial técnico

O conteúdo é fundamentado na obra do Dr. Chester M. Pierce (Harvard University), que cunhou o conceito de microagressões, demonstrando como violências sutis e repetidas produzem danos psicológicos cumulativos e risco organizacional mensurável.

Você não estará tratando apenas comportamento.

Estará tratando risco ocupacional.

O que você encontrará:

• Fundamentação científica aplicada aos riscos psicossociais

• Relação técnica entre assédio e NR-01 (item 1.5)

• Direcionamento para inclusão no GRO e no PGR

• Base para treinamentos, SIPAT e capacitações internas

• Argumentação técnica para RH, SESMT e lideranças

Material alinhado à NR-01 e NR-17, com foco preventivo e organizacional.

Elaboração técnica

Elaborado por Tailor Mello Cabral, profissional de HSE com atuação em petroquímica, offshore, silvicultura, parques eólicos e indústria de celulose.

Capacitação NR-01 – Imersão na Prática (Izabella Camargo e Luciana Baruki).

Criador do método Le.Ra.Ci. – Letramento Racial Científico, aplicado à gestão de riscos psicossociais.