Método CONNECT - Inteligência Emocional nas Relações Profissionais
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Para você ter relacionamentos poderosos no seu ambiente profissional, criando influência e motivação, o primeiro passo começa com o desenvolvimento na prática das suas habilidades de gestão emocional, incluindo o gerenciamento do estresse e da ansiedade tanto seus como os da sua equipe nos momentos de tensão, para que então você desenvolva suas relações profissionais com uma passo a passo poderoso, sabendo exatamente o que fazer ao ter conversas e negociações difíceis, mesmo com pessoas tóxicas.
Eu desenvolvi este método para que você possa ter a habilidade de gerenciar tanto as suas emoções como a das outras pessoas, especialmente em situações de crise.
Essa habilidade trará um impacto imediato na forma como você se comunica, como os outros lhe enxergam como líder, permitindo criar um ambiente de influência positiva sobre os seus colaboradores, pares, chefes, fornecedores e clientes.
Você pode ser extraordinário tecnicamente no que você faz, mas o nível da sua felicidade e do seu sucesso no trabalho dependerão de como você se relaciona com você mesmo e com as pessoas ao seu redor.
Neste treinamento eu vou lhe dar uma oportunidade única de não só desenvolver as ferramentas necessárias para isso, mas teremos uma forma prática de modificar os seus comportamentos e pensamentos que irão impactar diretamente você, as pessoas com quem você trabalha e também todas as pessoas com quem você se relaciona, inclusive a sua família.
Inúmeros alunos já me contaram que as pessoas com quem eles trabalham perguntaram como eles mudaram tanto e em tão pouco tempo! Isso é porque não iremos trabalhar somente no seu consciente, mas no seu subconsciente, onde estão seus comporrtamentos automáticos. E eu vou lhe guiar passo a passo e seguir junto com você nessa trilha.
Será uma oportunidade extraordinária para você transformar a sua vida profissional e emocional, criando uma das habilidades mais necessárias atualmente para ter qualidade e sucesso na sua vida profissional.
