Os 3 Pilares para um líder de sucesso

A seguir os erros mais cometidos pelos chefes perante suas equipes:

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"Não era para ser assim"

Normalmente usada por quem quer dizer que o fracasso foi uma obra do destino. Mas muito provavelmente o erro não aconteceu por azar, mas por culpa de alguém.

"Isso não é o que você gostaria de ouvir"

É muito usada na hora de "enrolar" alguém e não entrar em um assunto delicado.

"Não trabalhe mais. Trabalhe melhor"

A intenção da frase é até nobre. Entretanto, tais palavras podem passar a impressão de que o interlocutor não é capaz de entender a mensagem.

"Falhar não é uma opção"

Só mostra que você é um patrão autoritário. Tais palavras, de quebra, colocam ainda mais pressão sobre seus colaboradores.

"As coisas funcionam assim"

Uma sentença dita normalmente por chefes que não querem mudar processos em seu negócio.

Experimente conhecer outras perspectivas. Não agindo como chefe. Buscando ser um líder, onde consiga se portar da maneira certa em cada uma dessas situações. Faça o jogo virar ao seu favor, faça as pessoas confiarem e se inspirarem em você

COMO FAZER ISSO? SIMPLES .

Através de técnicas muito bem explicadas, com exemplos práticos e dinâmicas que facilitam o seu desenvolvimento!

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Conheça melhor quem criou o conteúdo

Rômulo Roberto Leite Demarchi
1 Ano Hotmarter

Sou Rômulo Demarchi. Sou Engenheiro Mecânico por formação e apaixonado por desafios. Tenho experiência de trabalho por algumas multinacionais e em cada passagem por elas aprendi bastante. Pude entender como funciona a mente humana e o quanto gerir pessoas é desafiador. Apliquei essas experiências em diversos estudos e cheguei a um denominador sobre o que é liderar. Tive oportunidade de conhecer excelentes líderes e a infelicidade de conhecer chefes, no qual , em ambos os casos aprendi muito (o que fazer e o que não fazer) e somando com minha experiência de vida apliquei diversos métodos que deram certo. Com muito estudo sobre liderança, PNL, mentes conscientes e subconscientes consegui formalizar pilares que me auxiliam no sucesso com as equipes que lidero. Aos 23 anos estaria formalizando a liderança com uma equipe de 15 colaboradores e aos 25 estou lançando um e-book sobre tudo o que aprendi e me fizeram obter sucesso com diferentes equipes. Eu quero muito compartilhar esse conhecimento com vocês, porque ele mudou a minha vida.

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