Perguntas Poderosas

Suas entrevistas são sem foco?

Ou pior, faz perguntas inadequadas e até ilegais?

Você pode não ter percebido, mas é por isso que você não consegue contratar as pessoas certas.

Antes, a nossa média de candidatos finalistas era de 10% e agora é de mais de 35% para novas seleções.

NÃO PRECISA DE SISTEMAS DE GESTÃO DE PROCESSOS, UMA ANÁLISE COMPORTAMENTAL PROFUNDA OU MESMO A APLICAÇÃO DE 459 TESTES PSICOLÓGICOS DIFERENTES.

O motivo de tudo isso é que você não está fazendo as perguntas certas.

Você está falhando em perguntar as coisas de maneira que as respostas revelem os bons candidatos.

Então, eu passei a usar a habilidade que estou desenvolvendo desde 2012: a ENTREVISTA COM FOCO EM COMPETÊNCIAS (ou a arte de fazer perguntas reveladoras).

Assim a Maestria passou a ter um processo reconhecido tanto pelos clientes que nos contratam quanto pelos candidatos que passavam pelo processo com a gente.

A base de perguntas que fazemos nas entrevistas desbloqueou o verdadeiro potencial dos nossos candidatos.

Todas as taxas aumentaram: quantidade finalistas, aderência ao perfil, tempo de vaga aberta, aproveitamento de candidatos em outros processos.

Então, acreditamos que isso pode ser útil para você.

Se você quer verdadeiramente investigar o potencial do seu candidato, sem investir em testes mega elaborados, essa é a sua chance.

Eu garanto o DOBRO de candidatos qualificados no seu processo seletivo em até 7 dias - ou então você não precisa pagar nada por esse material.

Muita atenção agora:

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Isso mesmo.

Mas essa condição é válida apenas no LANÇAMENTO deste material.

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Com a grande vantagem de ter acesso vitalício a todas as nossas atualizações, sempre que adicionarmos novas perguntas e novos materiais no pacote.

Essa é uma oferta por tempo limitado!

Vem, atreva-se ao novo!