1. Aprendizado completo sobre os subsistemas de RH: O treinamento oferece um conteúdo abrangente que aborda todos os subsistemas de RH, permitindo que o profissional adquira conhecimentos sólidos em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, entre outros.

2. Orientação passo a passo para começar um RH do zero: O curso fornece um guia prático para iniciar um departamento de RH a partir do zero, desde o diagnóstico organizacional até a implementação das etapas mais avançadas do RH. Isso é especialmente útil para empreendedores, gestores de pequenas empresas ou profissionais que estão assumindo a responsabilidade de implantar o RH em suas organizações.

3. Domínio das práticas e rotinas do RH: O treinamento oferece uma visão abrangente das práticas e rotinas diárias do RH, permitindo que o profissional compreenda e domine as atividades essenciais, como gestão de pessoas, administração de benefícios, elaboração de políticas e procedimentos, entre outras.

4. Aplicação prática dos conhecimentos adquiridos: O curso enfatiza a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos, por meio de estudos de caso, exercícios e atividades que permitem ao profissional colocar em prática o que aprendeu. Isso garante que o aluno esteja preparado para enfrentar os desafios reais da implantação de um RH e obter resultados efetivos.

Pergunta 1: Para quem é o Treinamento Práticas de Implantação de RH?

Resposta 1: O treinamento é voltado para o profissional que deseja aprender como implantar um RH do zero.

Pergunta 2: O que será aprendido no treinamento?

Resposta 2: No treinamento, você irá aprender como começar um RH do zero, começando pelo diagnóstico organizacional e indo até as etapas mais elevadas do RH.

Pergunta 3: Quais são os objetivos do curso?

Resposta 3: Os objetivos do curso são aprender sobre os subsistemas de RH, começar um RH do zero e dominar práticas e cotidianos do RH.

Caroline Cabral Valente

Práticas de Implantação de RH 

Recado Inicial

PDF - Manual do Curso 

Módulo 1 - Introdução 

O que é a Implantação de RH? 

Cronograma de Implantação de RH 

Equipe de RH pós-implantação 

Processos de Implantação de RH 

Módulo 2 - Entendendo a Implantação de RH 

Diagnóstico Organizacional (passo a passo) 

Organizando o diagnóstico 

Plano Estratégico da Empresa 

Pesquisa de Clima Organizacional 

Mapa de Risco 

Módulo 3 - Diagnóstico Organizacional 

Entendendo a Cultura Organizacional 

Tipos de Culturas Organizacionais 

Como trabalhar a Cultura Organizacional 

Módulo 4 - Cultura Organizacional 

Trabalhando com as lideranças da empresa 

Módulo 5 - Lideranças 

O que são políticas internas? 

Como criar as políticas internas?

Modelo de Política Interna 

Regulamento Interno 

Modelo Regulamento Interno 

Modelo Manual de Condutas 

Módulo 6 - Políticas Internas e Manual de Condutas 

O que são políticas de RH? 

Políticas de RH (passo a passo) 

Módulo 7 - Políticas de RH 

O que são competências 

Tipos de competências 

Mapeamento de Competências (passo a passo) 

Módulo 8 - Descrição de Competências 

Entendendo o Plano de Cargos e Salários 

Mapeamento dos Cargos 

Descrição dos Setores 

Nomenclatura dos Cargos

Viabilidade Financeira

Como Criar a Descrição de Cargos - Ferramentas

Formulário de Entrevista - DC

Organizando a Descrição de Cargos

Descrição de Cargos - Formuário Final 

Entedendo a Remuneração 

Pesquisa Salarial

Tabela Salarial 

Organograma

Módulo 9 - Plano de Cargos e Salários 

Plano de Carreira

Tipos de Plano de Carreira 

Critérios de Promoção 

Ocorrências de Colaborador 

Ocorrências do Colaborador - Planilha 

Briefing de Avaliação de Desempenho 

Avaliação de Desempenho - Planilha 

Sistema de Avaliação de Desempenho

Módulo 10 - Plano de Carreira 

Endomarketing como Ferramenta Estratégica

Calendário de Endomarketing 

Organizando as Ações 

Ideias de Ações de Endomarketing 

Módulo 11 - Endomarketing 

Entendendo o Treinamento Organizacional 

Diagnóstico de Treinamento 

Calendário de Treinamento e Execução 

Módulo 12 - Treinamento e Desenvolvimento 

O que Implantar na Saúde e Segurança do Trabalho 

Estruturando a CIPA 

Módulo 13 - Saúde e Segurança do Trabalho 

Pesquisa de Clima Passo a Passo 

Montando a Pesquisa de Clima 

Analisando a Pesquisa de Clima 

Relatório da Pesquisa e Plano de Ação

Módulo 14 - Pesquisa de Clima Organizacional 

Canais de Comunicação Interna

Modelos de Comunicados 

TV CORPORATIVA

Módulo 15 - Canais de Comunicação Interna 

O que é a Descrição de Processos 

Passo a passo - Descrição de Processos 

Módulo 16 - Descrição de Processos de RH 

Plataforma de RH 

Módulo 17- Implantação de Software de RH

Indicadores de RH

Módulo 18 - Indicadores de RH 

Gestão da Mudança x Implantação de RH

Módulo 19 - Gestão da Mudança 

Descrição de Processo: Admissional 

Descrição de Processo: Avaliação de Desempenho

Descrição de Processo: Demissional

Descrição de Processo: Endomarketing

Descrição de Processos: Indicadores de RH 

Descrição de Processos: Integração de Novos Colaboradores 

Descrição de Processo: Pesquisa de Clima Organizacional 

Descrição de Processos: Plano de Cargos e Salários

Descrição de Processo: R&S

Descrição de Processos: Saúde Ocupacional 

Descrição de Processos: Treinamento e Desenvolvimento 

[BÔNUS] COMBO DESCRIÇÃO DE PROCESSOS DE RH 

Postura do Profissional de RH 

[BÔNUS] Postura do Profissional de RH

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Poucos passos, muitas possibilidades