TCC-POT Atuando no processo de R&S

Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano, as interações dos

organismos com o seu ambiente.

O campo da psicologia organizacional tem uma natureza ambígua. Em primeiro

lugar, trata-se da ciência das pessoas no trabalho, um aspecto que vincula a psicologia

organizacional outra área da psicologia, como a cognitiva e a social. a psicologia

organizacional é a aplicada de princípios psicológicos dos ambientes organizacionais e de

trabalho.

Estuda e analisa os processos intrapessoais e relações interpessoais, possibilitando

a compreensão do comportamento humano individual e de grupo, Estuda e analisa os processos intrapessoais e relações interpessoais, possibilitando

a compreensão do comportamento humano individual e de grupo,

Aplica conhecimento teórico e técnico da psicologia, com objetivo de identificar e

intervir nos fatores determinantes das ações dos sujeitos, em suas histórias pessoais,

familiares e sociais, vinculando-as também a condições políticas, históricas e culturais.

França (2009) define o perfil profissiográfico como o perfil psicológico desejado para

cada candidato, incluindo os pré-requisitos, habilidades gerais e específicos, além de

potencial de desempenho.

Antes de iniciarmos o processo, é preciso que tenhamos em mão uma análise da

função, onde deverão estar escritas todas as tarefas que o cargo envolve, as habilidades e

conhecimentos necessários para o cargo, as responsabilidades que exige.

Na gestão de pessoas das organizações, deve buscar atrair e reter indivíduos com

valores condizentes a apresentar com clareza os objetivos, valores, cultura organizacional

e aplicar testes capazes de avaliar os estilos comportamentais e a personalidade dos

participantes do processo seletivo. Partir desses resultados são analisados os traços de

personalidades para identificar assim qual o comportamento mais adequado no exercício

de determinadas funções na organização, alocando o funcionário ao setor em que mais se

encaixa.