¿Cuáles son las etapas del proceso?
En Hotmart, trabajamos con confianza y transparencia y eso también se refleja en nuestro proceso de selección, que está diseñado pensando en la necesidad de cada posición y área de actuación. Tu trayectoria como candidato puede tener hasta seis etapas. El tutorial funciona así:
- Debes aplicar al puesto deseado
- Entrevista online: la recibirás en tu bandeja de entrada;
- Si cumples los requisitos anteriores, recibirás una invitación para una entrevista con nuestro equipo de Talentos. Es la oportunidad para que conozcas más sobre Hotmart y también te presentes;
- Dependiendo de si avanzas en el proceso de selección, participarás en el Desafío Práctico, una entrevista online para que conozcamos tus habilidades técnicas;
- Al llegar a esta fase, conocerás a tu futuro líder en una entrevista informal;
- Para cerrar, tendrás la entrevista de cultura, con el objetivo de que conozcas cómo se aplican nuestros pilares en el día a día.
Además de las fases más comunes mencionadas anteriormente, también puedes participar en acciones interactivas adicionales, como dinámicas en directo y/o entrevistas técnicas.
¿Cuánto tiempo dura, en promedio, la selección?
La colaboración, la flexibilidad y el cuidado son parte de nuestro modelo de selección. Creemos que cada proceso es único, porque tenemos en cuenta las características de cada persona con la parte específica del puesto y del área de actuación. Nuestro proceso de selección suele durar un promedio de entre 30 a 60 días.
¿Todos y todas van a recibir feedback después de la inscripción?
¡Por supuesto! Nos preocupamos por todas las personas que nos rodean, y eso incluye el respeto hacia cada candidato(a) que se inscribe en nuestras vacantes. Independientemente del resultado del proceso de selección, valoramos contestar vía e-mail a cada participante del proceso. Debido al volumen de candidaturas, la respuesta puede tardar algunos días, pero siempre respondemos. Si no lo recibes, mira tu bandeja de spam.
¿Cuál es el rango salarial de la vacante?
Aquí en Hotmart, los rangos salariales se actualizan dentro de una política de compensación competitiva con el mercado. Durante el proceso de selección, podrás alinear los valores con el reclutador responsable considerando tus expectativas, combinadas con las experiencias y habilidades para el nivel de la posición abierta.
¿Qué consideramos para la evaluación del currículum?
En esta etapa de la selección, nuestro equipo de Talentos analizará tu trayectoria académica, experiencias profesionales e intereses.. Por eso, al actualizar el currículum, detalla tu formación, los conocimientos, los idiomas, las actividades extracurriculares y los trabajos anteriores, si los tienes.
En Hotmart, ¿hay posibilidades de evolucionar profesionalmente?
¡Sí! En Hotmart, exploramos nuevas oportunidades en todo momento y proporcionamos un mar de posibilidades para el crecimiento de cada Trooper ( así es como llamamos a nuestros colaboradores y colaboradoras). Aquí, trabajamos con el modelo de carrera en Y, o sea, tendrás libertad para elegir y desarrollarte en un camino técnico/especialista, o bien de gestión. Damos autonomía, que es uno de nuestros pilares de cultura, para que seas el protagonista de tu propia carrera y pases por el área o función con la que más te identifiques.
¿Cuáles son los canales de comunicación y el formato del proceso de selección?
Tu participación en nuestro proceso selectivo ocurre, la mayor parte de las veces, en el formato on-line, pero puede haber etapas presenciales. Y toda la comunicación es dinámica y multicanal. Nuestro equipo de Talentos podrá contactarte por medio de llamada, mensajes de WhatsApp, LinkedIn y/o por e-mail. Las entrevistas se realizan por videollamada.
¿Será posible conocer al líder del puesto y aclarar dudas sobre la función que vas a desempeñar?
¡Sí! A medida que avances en el proceso de selección, hay una etapa de entrevista con el líder inmediato o algún especialista de referencia del área. En caso de vacaciones o ausencia, la conversación se realizará por la persona que lo reemplace. Aunque desde el primer contacto con el(la) reclutador(a) responsable, podrás preguntarle cualquier duda que tengas en relación con el puesto.
¿Quien sea descartado del proceso de selección puede solicitar otras vacantes?
¡Por supuesto! En Hotmart, crecemos porque no nos detenemos en el primer paso y siempre estamos buscando el siguiente. Eso significa que estamos abiertos para que te presentes a otros procesos de selección en el futuro. Solo recomendamos dejar un período de 3 meses entre las inscripciones.
¿Cuáles son los criterios para presentarte a vacantes en otros países donde operamos?
Actualmente, nuestras vacantes en el extranjero están abiertas preferentemente para candidatos nativos, o que ya sean residentes de ese país y tengan visado o permiso de trabajo. Si estás interesado en presentarte a una plaza fuera del país actual en el que resides, debes tener en cuenta que deberás residir en el país donde esté abierto el puesto y también tener el permiso de trabajo local. En este caso, el proceso de cambio, incluidos los gastos, corre a cargo de la persona interesada en la oportunidad.
¿Cómo es el proceso de aprendizaje inicial y onboarding?
Después de que hayas pasado con éxito el proceso de selección, tu experiencia con nosotros seguirá siendo especial. En los primeros días de tu inmersión como Trooper, preparamos una acogedora agenda de bienvenida. Te recibiremos con una inmersión en nuestra cultura, compartiendo información relevante de la empresa y de nuestro negocio. Además, te daremos un kit de bienvenida, contarás con todo el apoyo y el seguimiento inicial de una persona que será tu referencia en el equipo del que formarás parte.
¿Cuál es la forma de contratación y el modelo de trabajo en Hotmart?
Nuestras contrataciones se realizan en la modalidad CLT (contrato fijo). Y trabajamos en el modelo híbrido, pues unimos el sentido de autonomía y responsabilidad en un ambiente flexible y dinámico. Esto significa que podrás trabajar, en promedio, de dos a tres veces por semana en la oficina y otros días de forma remota, desde el lugar que prefieras. Te organizas según tu agenda y acorde con el liderazgo. Como nuestras oficinas son también espacios de convivencia, animamos a que los equipos puedan estar juntos con mayor frecuencia.
