¿Qué es una mentalidad de crecimiento y cómo desarrollarla?

La mentalidad de crecimiento consiste en la capacidad humana de ver en cada desafío la oportunidad de crecer y superarse. Las personas privilegiadas que cuentan con esta percepción creen en el esfuerzo propio, en el estudio continuo y en la importancia de adquirir nuevos conocimientos.

El rival de la mentalidad de crecimiento es el mindset fijo: como su nombre indica, las personas con esta mentalidad son resistentes al cambio, presentan creencias limitantes, consideran que el talento, la creatividad, la inteligencia y otras habilidades básicas configuran rasgos fijos y creen que hay poco margen de mejora.

Entérate más detalles sobre qué es y cómo desarrollar la mentalidad de crecimiento, así como la importancia de este mindset leyendo nuestro artículo.

En sus líneas, encontrarás los siguientes apartados:

¡Continua con nosotros!

¿Qué es la mentalidad de crecimiento y cómo podemos desarrollarla?

La mentalidad de crecimiento es la actitud mental de las personas que creen que las habilidades y los conocimientos técnicos se pueden adquirir a través del esfuerzo y la persistencia. Un individuo con esta mentalidad cree que puede aprender y evolucionar, en lugar de pensar que el éxito depende únicamente del talento innato.

En este sentido, basándonos en la definición, desarrollar una mentalidad de crecimiento implica querer perfeccionarse y mejorar en las diferentes esferas, principalmente, laboral.

Realizar cursos y capacitaciones, participar de charlas y apostar en el networking son algunas de las formas más interesantes de mejorar las habilidades que ya tienes y adquirir otras relevantes para tu desarrollo profesional.

Es necesario enfocar en la planificación para no desanimarse. Si quieres ser un mejor creador de contenido, por ejemplo, puedes visualizar un futuro cercano en el que producirás contenidos más completos, dominando tu campo de actuación.

Un checklist o lista de verificación para la mejora personal

Es necesario tener en mente que las habilidades sí pueden adquirirse a través del estudio. Tomemos como ejemplo los consejos de Joseph Weintraub, profesor de administración, y Heidi Halvorson, psicóloga motivacional, para dominar una nueva habilidad, en un artículo de Harvard Business Review:

• Verifica si está listo preguntándote: “¿mi objetivo es alcanzable?”.
• Asegúrate de que la habilidad que deseas desarrollar sea relevante para tu carrera, para la empresa o ambos.
• Entiende cuál es la mejor manera de aprender. Por ejemplo, hay quienes prefieren leer ebooks y textos de blogs, otras personas prefieren mirar videos.
• Con la ayuda adecuada, es esencial contar con el apoyo de quienes ya dominan la habilidad.
• No intentes cambiar todo a la vez, empieza centrándote en una o dos habilidades a la vez.
• Reflexiona hablando con otras personas de tu área para motivarte.
• Enseña a evolucionar: transmitir conocimientos ayuda a reforzar los propios.
• Sé ​​paciente. Respeta tu ritmo, ya que no te convertirás en una referencia de la noche a la mañana.

¿Cuáles son las características del mindset de crecimiento?

Para comprender mejor las características de la mentalidad de crecimiento, podemos hablar de otra mentalidad, que puede verse como una rival: la mentalidad fija, también conocida como mindset fijo.

Las personas con mentalidad fija creen que el talento es el único factor que garantiza el éxito, personal o profesional. Entonces, o tienes una habilidad innata o no la tienes.

Para estas personas, las habilidades son difíciles de desarrollar. De la misma manera, quienes tienen mucho talento no necesitan esforzarse mucho, pues consideran que todo lo que haya hecho un talentoso será más importante que las acciones desarrolladas por alguien que intente adquirir conocimientos.

En sentido totalmente opuesto, la mentalidad de crecimiento consiste en la perspectiva de creer en el esfuerzo, la dedicación, el poder de la formación y la fuerza de voluntad. Se trata de saber que el talento existe, pero el trabajo también proporciona la adquisición de conocimientos valiosos para la vida y la carrera.

Para quienes se identifican con esta perspectiva, es posible aprender de los errores, desarrollar nuevas habilidades a través del estudio y alcanzar los objetivos, siempre y cuando sean realistas.

Al fin y al cabo, si un hombre de 32 años se despierta mañana con el deseo de ser un jugador de fútbol tan bueno como Lionel Messi, no tendríamos un ejemplo de mentalidad de crecimiento, sino de una ambición totalmente fuera de la realidad.

Sin embargo, las personas con mentalidad de crecimiento creen que siempre hay algo que aprender, con dedicación y trabajo. Además, consideran que pueden adquirir o mejorar sus habilidades y competencias.

¿Por qué es importante tener una mentalidad de crecimiento?

Ahora que conoces la esencia y las características de quienes presentan una mentalidad de crecimiento, presentamos las principales ventajas de desarrollar este tipo de mindset, tanto para quienes trabajan por su cuenta, como para quienes quieren contagiar a su equipo.

Hacer ajustes de ruta

La mentalidad de crecimiento es esencial para no quedar atascado en malas decisiones que no generan resultados. Un estándar fijo de errores constantes no te ayudará a crecer en el campo personal ni en el entorno profesional.

Bajo esta óptica, las personas están más abiertas a ajustar su trayectoria y corregir sus estrategias tan pronto como crea necesario. Por otro lado, a las personas con mentalidad fija no les gustan los cambios y pueden insistir en el camino equivocado, aunque les genere daños y perjudique su vida.

Desarrollar habilidades

Creer en la capacidad de mejorarse a sí mismo es la base de la mentalidad de crecimiento. De la misma manera, una persona con esta mentalidad puede influir en sus compañeros para que busquen nuevos conocimientos, garantizando que todos puedan crecer en sintonía con su desarrollo.

Involucrar y motivar personas

Tener una mentalidad de crecimiento también es una forma de compartir abiertamente tus valores e involucrar a otras personas, en lugar de adoptar una postura obstinada e irreductible, especialmente cuando trabajas en equipo.

Esto ocurre porque quienes tienen esta mentalidad están más dispuestos a salir de su zona de confort y sorprender a quienes los rodean, mejorando sus relaciones interpersonales.

Construir una cultura de crecimiento e innovación

En la actualidad, el término “innovación” se ha vuelto viral, en gran parte debido a la ubicuidad de la tecnología. Ahora, detente y reflexiona: ¿realmente es posible innovar si eres una persona resistente a los cambios y a los nuevos paradigmas?

De hecho, la mentalidad de crecimiento es la postura que estimula a las personas a probar cosas nuevas. Por supuesto, esto no significa que la innovación se limite a la tecnología.

En materia de mentalidad de crecimiento, un buen ejemplo son los mayores youtubers y personalidades conocidas en los medios, como PewDiePie y Cristiano Ronaldo, que han revolucionado su sector posicionándose como autoridad y referente de mercado.

¿Por dónde empezar?

El primer paso para adoptar una mentalidad de crecimiento es comprender en qué categoría te encuentras en la actualidad. En este sentido, debes considerar que, aunque busques artículos como este, puedes estar atrapado en una mentalidad fija.

Por lo tanto, es necesario sopesar todas las preguntas que indican si sientes que tienes éxito con las decisiones que has tomado en tu carrera hasta el momento. Si el resultado es positivo y crees en la mejora, es probable que ya hayas adoptado una mentalidad de crecimiento nutriendo sus características.

Por otro lado, si tienes dudas sobre el camino que has estado tomando, es posible cambiar. Como vimos al principio del texto, existe un camino para desarrollar habilidades y adoptar una actitud más positiva y abierta, que permita un cambio de paradigma.

Al final, si todos necesitaran un talento innato para “triunfar” en la vida, pocas personas podrían lograrlo, ¿no es cierto?

Existen miles de casos de personas que crecieron profesionalmente esforzándose al máximo. Incluso, algunos profesores pensaban que Alan Turing, padre de la informática moderna, no era un genio a raíz de sus malas notas en el colegio. Así que ya lo sabes, siempre hay espacio para mejorar.

Desarrolla tu mentalidad de crecimiento e impulsa tu negocio

Como vimos en este post, la mentalidad de crecimiento es crucial para ayudar a los emprendedores a enfrentar desafíos, corregir el rumbo de sus proyectos y buscar nuevos conocimientos técnicos para crecer en su carrera. En especial, cuando el área de actuación y de desempeño es novedosa, tal como lo es el mercado de infoproductos.

Además de desarrollar las habilidades necesarias, una de las formas más interesantes de manifestar un mindset de crecimiento es inspirándose en personas que hayan avanzado y tenido éxito en sus nichos.

Después de todo, basarse en su postura, comportamiento y actitudes puede ayudarte a identificar si estás poniendo en marcha tus proyectos de la forma adecuada y priorizando las mejores prácticas.

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