Na Hotmart, trabalhamos com confiança e transparência e isso também se reflete em nosso processo seletivo, que é desenhado pensando na necessidade de cada posição e área de atuação. A sua jornada como candidato pode ter até seis etapas. O passo a passo funciona assim:

1. Você deve efetivar a sua inscrição para a vaga desejada;
2. Atenção, pois nosso teste on-line chegará à sua caixa de e-mail;
3. Após aprovação nos requisitos anteriores, você receberá um convite para uma entrevista com nosso time de People. É a oportunidade para você conhecer mais da Hotmart e, também, se apresentar pra gente;
4. A depender do processo seletivo, você pode participar do Desafio Prático, um teste on-line para conhecermos mais das suas competências técnicas;
5. Ao chegar aqui, é a vez de você conhecer a sua futura liderança em uma entrevista com jeito de bate-papo;
6. Para fechar, vamos te embarcar na entrevista de cultura, a fim de que conheça como nossos pilares são praticados no dia a dia.

Além das fases mais comuns citadas acima, você também pode eventualmente participar de ações interativas adicionais, como dinâmicas, live e/ou entrevista técnica.

Colaboração, flexibilidade e cuidado fazem parte do nosso modelo de seleção. Acreditamos que cada processo é único, pois levamos em conta as características de cada pessoa com as especificidades da vaga e da área de atuação. Em média, nosso recrutamento dura de 30 a 60 dias.

Claro! Nos importamos com todas as pessoas à nossa volta, e isso inclui o respeito com cada candidato(a) que se inscreve em nossas vagas. Independentemente do resultado da seleção, prezamos pelo retorno via e-mail para cada participante do processo. Devido ao volume expressivo de candidaturas, a devolutiva pode eventualmente levar alguns dias, mas fica tranquilo(a), pois sempre responderemos. Olhe também a sua caixa de spam.

Aqui na Hotmart, as faixas salariais são atualizadas dentro de uma política de remuneração competitiva com o mercado. Durante o processo seletivo, você poderá alinhar os valores com o recrutador responsável considerando as suas expectativas, combinadas com as experiências e habilidades para o nível da posição em aberto.

Nessa etapa da triagem, nosso time de People irá analisar a sua trajetória acadêmica, experiências profissionais e interesses de carreira. Por isso, ao atualizar o currículo, detalhe sua formação, conhecimentos, idiomas, atividades extracurriculares e trabalhos anteriores, caso tenha.

Sim! Na Hotmart, desbravamos novas oportunidades a todo momento e proporcionamos um mar de possibilidades para o crescimento de cada Trooper (forma como chamamos nossos colaboradores e colaboradoras). Aqui, trabalhamos com o modelo de carreira em Y, ou seja, você terá liberdade para escolher e se desenvolver em um caminho técnico/especialista, ou então de gestão. Damos autonomia, que é um de nossos pilares de cultura, para você ser o protagonista da própria carreira e trilhar pela área ou função que mais se identifica.

A sua participação em nosso processo seletivo acontece, na maior parte das vezes, no formato on-line, mas podem ter etapas presenciais. E toda a comunicação dessa jornada é dinâmica e multicanal. Nosso time de People poderá te acionar com todas as orientações, por meio de ligação pelo celular, mensagens pelo WhatsApp, LinkedIn e/ou por e-mail. Já as entrevistas ocorrem por videochamada.

Sim! Conforme você avançar no processo de seleção, temos uma etapa de entrevista com a liderança imediata ou algum(a) especialista de referência da área. Em caso de férias ou ausência da gestão, a conversa será realizada pela pessoa que o estiver substituindo. Vale lembrar que, desde o primeiro contato com o(a) recrutador(a) responsável, você poderá tirar qualquer dúvida em relação à vaga.

Claro! Na Hotmart, crescemos porque não paramos no primeiro passo e estamos sempre em busca do próximo. Isso significa que estamos de portas abertas para você concorrer a outros processos seletivos no futuro. Recomendamos apenas dar um período de 3 meses entre as inscrições.

Atualmente, nossas vagas no exterior estão abertas preferencialmente para candidatos nativos, ou que já sejam residentes daquele país e tenham visto ou permissão de trabalho. Caso tenha interesse em se candidatar a alguma vaga fora do Brasil, você precisa estar ciente de que será necessário residir no país onde a posição estiver aberta e também possuir a permissão de trabalho local. Nesse caso, o processo de mudança, incluindo as despesas, fica a cargo da pessoa interessada na oportunidade.

Depois de aprovado no processo seletivo, sua experiência com a gente continuará toda especial. Nos primeiros dias do seu embarque como Trooper, preparamos uma agenda acolhedora de boas-vindas. Vamos te receber com uma imersão em nossa cultura, compartilhando informações relevantes da empresa e do nosso negócio. Além de ganhar um kit com itens personalizados da Hotmart, você contará com todo o apoio e acompanhamento inicial de uma pessoa referência da equipe da qual fará parte.

Nossas contratações são efetuadas na modalidade CLT. E trabalhamos no modelo híbrido, pois unimos o senso de autonomia e responsabilidade em um ambiente flexível e dinâmico. Isso significa que você poderá trabalhar, em média, de duas a três vezes por semana no escritório e demais dias de forma remota, do local que preferir. Você se organiza conforme sua agenda e combinado com a liderança. Como nossos escritórios são também espaços de convivência, incentivamos que os times possam estar juntos com maior frequência.