¿Cuáles son los principales objetivos de la capacitación?
La capacitación profesional es el desarrollo de equipos laborales eficientes y productivos y está dirigida a potenciar la productividad mientras se afianzan los objetivos del negocio.
Qué aprenderás en este post
Descubre cómo la capacitación profesional influye en el logro de los objetivos de tu organización.
La capacitación profesional se inscribe dentro de los planes de desarrollo que adelanta el departamento de Recursos Humanos en las organizaciones. En este sentido, la capacitación profesional está dirigida a potenciar la productividad en tanto que se afianzan los objetivos del negocio.
Cuando quieres responder a la pregunta qué es la capacitación profesional, la respuesta te conduce a definir que se trata del desarrollo de equipos laborales eficientes y productivos.
En este artículo estaremos profundizando sobre cuáles son los objetivos de la capacitación profesional y el impacto de las habilidades blandas o soft skills en una cultura del aprendizaje.
¡Sigue leyendo!
¿Cuáles son los objetivos de la capacitación y el desarrollo?
Los objetivos de la capacitación y el desarrollo apuntan hacia la obtención de habilidades y nuevos conocimientos.
Estas herramientas sirven para que los colaboradores de una empresa mejoren su rendimiento y crezca la productividad.
Cuando se instrumentan planes dirigidos a la formación profesional, lo adecuado es focalizar esfuerzos para que puedas conocer los beneficios que traen consigo las habilidades blandas y duras (soft y hard skills).
Entre los objetivos de la capacitación y el desarrollo que debes conocer se encuentran los siguientes:
1. Alcances de las habilidades
La capacitación del personal entrevé el conocimiento de las habilidades blandas y duras. De manera que cuando conoces sus alcances, sabrás valorar su importancia dentro de la organización.
Una cultura del aprendizaje es vital para el desarrollo de emprendimientos y negocios debido a que los grupos de trabajo crecen y se desarrollan en la producción y están mucho más motivados.
Resulta importante precisar el impacto de las habilidades blandas que competen a las relaciones personales en el trabajo, y también la relevancia de las habilidades duras, que comprenden las competencias producto del estudio y la experiencia profesional.
2. Incrementar la productividad
Esta es la meta principal de toda organización. Pero solo lo puedes lograr mediante la capacitación.
Es decir, mientras conoces mejor cómo alcanzar los objetivos y minimizar los errores, los problemas que aparecen en la dinámica laboral son solventados con herramientas apropiadas.
3. Antes de nada, talento
Valorar el talento dentro de la organización apunta hacia el crecimiento. Por eso resulta valiosa la inspiración que propone el líder, para que el negocio promueva valores y cultura, estimule el crecimiento profesional e implemente un plan de reconocimientos a la labor cumplida.
Cuando los colaboradores reciben un programa de capacitación, el talento tiende a comprometerse con la organización.
Si estás a cargo de un negocio o emprendimiento sabes que los costos por la rotación de personal son más elevados en comparación con la implementación de un programa de capacitación que podría ser online.
4. Cambios organizacionales
La dinámica de una organización es constante, por eso siempre se introducen cambios. En este sentido, como colaborador, debes saber adaptarte.
Bajo este criterio se instruye que la capacitación y el entrenamiento laboral ayuda a que la ansiedad, el estrés y el miedo, por ejemplo, que causan la resistencia al cambio, puedan ser superados con una cultura del aprendizaje basada en el conocimiento y manejo de las habilidades blandas.
De manera que con la inteligencia emocional muchos de los problemas que se derivan de una política de cambio sean tolerados de forma eficaz.
5. Innovar y crecer
La cultura del aprendizaje en la organización genera un ambiente en el que los empleados se sienten motivados. Esta nueva situación te convierte en una persona proactiva, dispuesta al crecimiento y, por lo tanto, a la innovación.
Si estás motivado para el trabajo te enfocarás en cumplir las metas trazadas, y harás realidad los objetivos de la organización.
¿Cuáles son los beneficios de la capacitación?
Cuando formas parte de un ambiente organizacional que hace efectiva una cultura del aprendizaje, los beneficios que acompañan a la capacitación profesional se pueden discriminar así:
Satisfacción y compromiso
Como parte integrante de una organización en la que el aprendizaje es una política permanente, observas que el entusiasmo, la motivación y el espíritu de trabajo se intensifican.
El crecimiento profesional se convierte en un valor inestimable en la organización.
El desarrollo de habilidades duras y blandas funciona de manera extraordinaria hacia una mejor actitud laboral, permite centrarse en la comunicación y la colaboración.
Conocimientos actuales
La actualización de los conocimientos conlleva a que tengas mejores habilidades tecnológicas, actitudinales, y herramientas que sirven para el desempeño de la tarea diaria.
La organización debe estar consciente de que mientras el empleado adquiera mejores conocimientos, sin duda que su labor impactará de forma positiva.
Menos rotación de empleados
Si inviertes en formación habrá menos rotación de empleados. Por esta razón, no es un secreto para nadie que el talento se retiene para disminuir costos que son producidos por la contratación de nuevo personal.
Personal innovador
Cuando te encuentras motivado gracias al aprendizaje continuo eres propenso a generar nuevas ideas. Este espíritu alienta el interés por la innovación.
Desarrollo de habilidades específicas
Un proceso continuo de capacitación busca mejorar las habilidades específicas de los empleados.
La gestión que lleva adelante Recursos Humanos debe estar dirigida a crear planes en carreras específicas, de acuerdo al análisis de los perfiles profesionales.
Adquisición de habilidades blandas o soft skills
Se les identifica por ser habilidades de tipo subjetivo, por lo que no es posible cuantificarlas. Forman parte de la personalidad y se ponen de manifiesto en las relaciones interpersonales.
Entre otras se encuentran la comunicación, el liderazgo, la planificación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, toma de decisiones, orientación, negociación, etc.
Mejora el funcionamiento de cualquier negocio
En la actualidad el conocimiento de las habilidades blandas señala una nueva actitud del trabajador en el ambiente organizacional. Tu desempeño en el área estará promediado por la manera en la que te relacionas con el resto de las personas.
A partir de una cultura del aprendizaje basada en el conocimiento de las habilidades blandas la organización se verá notablemente beneficiada.
Permite adaptarse a los cambios sociales y laborales
En efecto, una cultura del aprendizaje, donde las organizaciones valoren la formación de sus empleados, proporcionará mejores herramientas para que el personal se adapte a los cambios que se suceden en el entorno laboral.
Con estas herramientas los trabajadores tienen una mayor ventaja para superar la resistencia a los cambios que son propios de las organizaciones.
Posibilita conseguir nuevas oportunidades laborales
Una mejor actitud ante las transformaciones en el ámbito laboral y una disposición para aceptar lo positivo que resulta en una cultura del aprendizaje en la organización, forman parte de la internalización de las habilidades blandas y de las ventajas comparativas de las llamadas habilidades duras.
¡Sácale el mejor provecho a la capacitación profesional en tu negocio y empodera a tus colaboradores!
Por supuesto, los líderes deben guiar de la mano a su equipo para llevar a cabo en las organizaciones un plan de formación que responda a sus objetivos.
Con la capacitación profesional los negocios comprueban que hay menos errores cometidos por los colaboradores, lo que redunda en una reducción de costos.
¡Entonces, un plan de capacitación profesional es tu mejor negocio!
Si quieres aprender más en detalle cómo implementar un programa de capacitación profesional para los colaboradores de tu negocio debes leer nuestro artículo sobre los beneficios de la capacitación corporativa, creado específicamente para adentrarte en este tema.
¡Hasta la próxima!
