Currículo novo: saiba como adaptar o seu para as novas recomendações do mercado

Investir em um bom currículo novo é o mesmo que aumentar as suas chances de conquistar a vaga dos seus sonhos. Sendo assim, confira alguns modelos de CV que vão chamar a atenção dos recrutadores e sintetizar as suas qualidades de uma maneira que vá direto ao ponto.

A forma mais tradicional de avaliação nos processos de recrutamento parece estar próxima da extinção.

Os currículos como conhecemos hoje já estão sofrendo diversas modificações que forçam os candidatos a apresentarem informações diferentes das habituais. Ou melhor ainda, a provar a veracidade das competências colocadas no papel com dados reais.

Continue a leitura e saiba mais sobre o tema, além de conferir alguns modelos de currículo para utilizar a partir de agora!

Currículo novo e as tendências do mercado

Um currículo novo se resume na aplicação de novas tendências do mercado de trabalho na hora de elaborar um currículo. O futuro desta nova versão está em esforçar-se por uma performance excepcional em tudo o que envolve sua carreira.

Assim, você terá um portfólio rico em projetos e, principalmente, resoluções para “vender” aos recrutadores. Porque cada vez mais a experiência e a determinação em “fazer acontecer” são valorizadas em detrimento de certificados e habilidades subjetivas como “liderança”, “organização” ou “sou muito atencioso e vou preparar café para o escritório inteiro”.

O novo formato será capaz de evitar muita informação desnecessária e filtrar os candidatos de maneira muito mais efetiva. Vai acessar competências específicas para cada empresa e moldar-se mais ao objetivo do recrutador do que do candidato, o qual terá que adaptar seu currículo a cada processo seletivo.

Mas o que isso significa?

Significa que estudar os valores e a cultura da empresa, além dos testes mais comuns em seus processos seletivos, será essencial para o sucesso do candidato.

E que o tempo que você gastava procurando pelo layout ideal e filtrando as informações que iam no currículo será substituído por pesquisas baseadas na pergunta “do que essa empresa precisa e como posso provar que sou capaz de solucionar seus problemas e atender suas necessidades?”.

Currículo imparcial

Nome completo substituído por simples iniciais, e-mail adaptado e nenhuma informação pessoal que denuncie gênero, idade, nacionalidade, endereço ou qualquer outro dado do concorrente à vaga.

A ausência de elementos capazes de identificar o candidato é o que caracteriza o novo currículo como “imparcial”, tendência que tem se espalhado pelo universo corporativo em diversos países, incluindo o Brasil.

É uma mudança lenta, mas que deve tomar forma no Brasil nos próximos anos.

O objetivo dessa alteração é, claro, evitar qualquer tipo de pré julgamento ou favoritismo durante o percurso de seleção.

Principais mudanças

A partir de agora, você verá seu currículo com outros olhos.

Mas, principalmente, enxergará a importância de entender a lógica das empresas quando se trata de recrutamento. Afinal, fica muito mais fácil construir um currículo eficiente e decisivo se você souber o que as organizações de seu interesse esperam encontrar nele e, consequentemente, como surpreender os recrutadores.

Então, reunimos as principais possíveis transformações que você deve ter em mente ao pensar em seu currículo tradicional no futuro:

1. (Não) Fale um pouco sobre você

Como já mencionamos, as informações pessoais tendem a desaparecer do documento.

Isso já acontece na Europa e nos Estados Unidos e está gradativamente sendo implementado no Brasil.

Isso não se restringe a características físicas ou dados pessoais, mas abrange até o nome da universidade onde o candidato estudou, por exemplo. O que significa que aquele pensamento de preencher o currículo como uma ficha de hospital já não é válido (e será que já foi um dia?).

2. (Não) Diga X

O uso de fotos no currículo sempre foi uma incerteza. Hoje, está caindo em crescente desuso e as empresas que ainda as exigem são vistas como antiquadas.

A recomendação é que sejam substituídas por um link para o perfil no LinkedIn ou portfólio, por exemplo, o que, ao contrário de uma simples foto, realmente agrega valor para o novo currículo.

Então, o tempo que você gastava para conseguir uma boa luz ou encontrar o plano de fundo adequado para sua foto profissional deve ser direcionado para a otimização de seu perfil nas redes ou o enriquecimento de seu portfólio.

3. Resultados, resultados e mais resultados

As principais informações do seu currículo devem ser aquelas que comprovam o que você é capaz de fazer pela empresa para a qual se candidata. E essa é uma regra que já deve ser colocada em prática a partir de agora!

Inclua números, gráficos ou qualquer tipo de dado que ajude o recrutador a visualizar resultados, sejam eles ganhos financeiros, retorno em tráfego ou alcance de uma campanha, por exemplo.

Exemplifique os projetos dos quais você participou e detalhe objetivos que atingiu ou superou.

Em vez de “eu era responsável por…”, tente falar sobre “o que eu fiz pela empresa foi…” e “os resultados que eu alcancei foram…”.

4. Justifique seus títulos

A mudança apontada no tópico anterior leva a outra alteração que deve estar presente nos currículos do futuro: a extinção dos títulos.

Termos como “gestor de”, “líder de” ou “responsável por” devem desaparecer devido à subjetividade com que definem um profissional e suas competências.

Não adianta você ter sido líder, se os resultados do seu time ou projeto não são capazes de impressionar quem vai avaliar seu currículo.

5. Currículo em vídeo

Quem participou recentemente de processos seletivos para grandes empresas provavelmente teve que criar um vídeo de apresentação para passar por uma ou mais fases.

Exigência cada vez mais comum, o material em vídeo tem sido amplamente valorizado por processos seletivos devido ao fato de expor algumas características que um currículo em papel não alcança, como a capacidade de comunicação, estruturação de ideias, equilíbrio emocional e mesmo a criatividade, por exemplo.

O formato ainda não é extensamente utilizado como o novo currículo em si, mas já vem sendo enviado à recrutadores como complemento ao documento, a fim de exemplificar uma habilidade ou apresentar um projeto.

É uma tendência para se estar atento.

6. Redes Sociais

Apesar de uma substituição por completo ainda não ter acontecido, o uso de plataformas sociais como ferramenta de recrutamento tem sido cada vez mais explorado.

De acordo com a pesquisa, as mídias sociais são utilizadas principalmente para verificação de referências, comunicação com candidatos ou em alguma fase do processo de seleção.

E muitos profissionais têm tirado proveito das funções das redes e da atenção dos recrutadores para expor o seu trabalho e competências na vitrine que são as mídias sociais.

A estrutura de sites como o Facebook e blogs, por exemplo, tem sido amplamente utilizada como portfólio, funcionando como aliados do currículo.

A vantagem dessa abordagem é que, além de possuir funções capazes de “espalhar” o trabalho de um profissional pela internet, também facilita a comunicação.

É como criar uma comunidade dentro do seu próprio currículo, o que estimula discussões e engajamento, mantendo o trabalho vivo e atraindo a atenção dos recrutadores.

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Já está na hora de editar o currículo?

Pode parecer cedo demais para falar em mudanças definitivas, mas as indicações são claras.

O sistema de recrutamento de profissionais e o setor de recursos humanos no geral tem implantado ideias inovadoras que afetam não apenas o pensamento das empresas, mas a abordagem do candidato, que precisa se adaptar a processos seletivos gamificados, novos métodos de apresentação e mesmo perguntas inusitadas durante entrevistas, por exemplo.

Por isso, talvez seja um bom momento para você experimentar novos formatos de currículo. Essa pode ser uma maneira de surpreender recrutadores, já que essas novas características ainda não são extensamente aplicadas.

Inovar no formato é sempre uma boa ideia, contanto que o conteúdo esteja coeso e apresente seu perfil e habilidades de forma a mostrar seu valor como profissional.

Para isso, é importante detalhar os projetos em que você participou, as atividades que realizou e os resultados que obteve. Essas são informações cruciais e as palavras-chave dos novos currículos do presente e do futuro.

Então, mais importante do que se questionar sobre “o que devo inserir no meu currículo?” é pensar “o que posso realizar como profissional para enriquecer minha apresentação para os recrutadores?”.

Já pensou em como a preparação do currículo novo começa muito antes de ligar seu computador e começar a preencher uma página em branco? Agora, é hora de colocar as dicas em prática e surpreender os próximos recrutadores!

Se você está pensando em adequar seu currículo, não deixe de conferir também nossas dicas de atualização de currículo.

Guest post produzido pela equipe da Adzuna.