O que é carreira em Y, prós e contras e como aplicar?
A carreira em y é uma maneira alternativa de crescer profissionalmente. Saiba mais!
Carreira em Y é um termo usado para identificar um modelo alternativo de crescimento, especialmente àqueles colaboradores que desejam ascender profissionalmente, têm as habilidades relacionadas a isso, mas não o perfil de liderança. A letra Y representa a bifurcação, ou seja, os dois caminhos por meio dos quais o colaborador pode seguir.
Carreira, comunidade e causa. De acordo com o estudo publicado na revista Harvard Business Review, os três aspectos citados são considerados algumas das necessidades básicas dos profissionais modernos. Para o autor do artigo, eles seguiriam a mesma linha da pirâmide de Maslow, que tem uma hierarquia.
Falando especialmente na questão da carreira, é comum que as pessoas ainda associem o crescimento profissional à ocupação de um cargo de gestão.
Contudo, isso nem sempre é uma opção, por exemplo, para as pessoas que desejam se tornar especialistas e ganhar melhores salários.
Temos, então, o que chamamos de carreira em Y.
A ideia deste post é justamente explicar o que seria a carreira em Y, quais as suas características e também trazer algumas dicas de como identificar o seu perfil!
O que é carreira em Y?
Analistas, gerentes e diretores. Os sistemas tradicionais de carreira eram até há algumas décadas organizados dessa maneira.
No entanto, os negócios perceberam que nem todos os profissionais se encaixavam neles, criando a necessidade de uma nova organização.
Como foi dito, na carreira em Y, o colaborador pode escolher dois caminhos, sendo o primeiro o cargo de gestão. Já o segundo seria a posição técnica, que aconteceria quando o profissional adquirisse a especialidade na área.
Mesmo não ocupando a posição de liderança, ele não teria que abrir mão do prestígio, ou mesmo de uma boa remuneração.
VÍDEO: MUDANÇA DE CARREIRA: quando e como recomeçar? – Hotmart Tips #11
Quais as características da carreira em Y?
Um estudo realizado pela consultoria PwC e divulgado em uma reportagem da revista Valor Econômico mostrou que 71% dos colaboradores da geração Y afirmaram que o trabalho interferia na vida pessoal.
Não por acaso, o grupo valoriza o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, sendo este um bom motivo para continuar em uma organização.
No entanto, as características da carreira em Y vão além, como mostraremos a seguir.
Soft skills e hard skills
As chamadas soft skills são usadas para determinar as habilidades de interação que um colaborador tem com o meio em que está inserido.
É comum encontrarmos hoje, no mercado, profissionais inteligentes, ambiciosos, que sabem lidar bem com a tecnologia.
Enfim, eles sabem bem como fazer o seu trabalho, ainda têm o comprometimento e são apaixonados pela ideia da ascensão de carreira.
Todavia, eles ainda têm deficiência nos relacionamentos com os outros. A revista Forbes elencou as soft skills mais requisitadas pelas organizações. São elas:
- Comunicação eficaz;
- Pensamento criativo;
- Resiliência;
- Empatia;
- Liderança;
- Ética no trabalho.
Essas soft skills são imprescindíveis para o profissional que segue a carreira em Y. Afinal, ele precisa lidar diariamente com o outro, até mesmo, pela sua atuação estratégica.
Vale destacar que elas devem vir atreladas às hard skills, que são as habilidades técnicas. Em outras palavras, o colaborador precisa ter um conhecimento apurado, ser especialista, saber minuciosamente sobre processos de sua área, ter habilidades de lidar com softwares e ferramentas, por exemplo.
A junção de ambos para a carreira em Y traria um valor crucial às pessoas que desejam seguir por esse caminho: a proatividade.
Inovação e desenvolvimento
Quando falamos de carreira em Y, um destaque entre as suas características é a necessidade de inovação e desenvolvimento.
Foi a partir da demanda corporativa por dar fluidez a uma mudança constante do mercado que fez essa vertente surgir.
Os negócios viram que nem todo colaborador talentoso queria ocupar um cargo de gestão. Contudo, isso não o impedia de continuar entregando grande valor.
Por esse motivo, tal característica se tornou algo marcante pela sua alta capacidade de aproveitar aquele colaborador, sem deixar de lado as necessidades pessoais.
Aplicação de conhecimento e valorização
Outras duas características da carreira em Y são a aplicação de conhecimento e a valorização do profissional. Primeiro, ela trabalha embasada no aprendizado contínuo, sendo que a atualização e os desafios são constantes.
Em contrapartida, a organização valoriza o cargo técnico com a mesma grandeza do cargo de gestão. Na prática, especialistas são reconhecidos e recebem responsabilidades, bem como salários equivalentes à gerência.
Isso traz mais flexibilidade não só aos programas de sucessão, mas também à promoção.
Como identificar seu perfil de carreira?
Já falamos o quanto um negócio tem a ganhar com a opção de carreira em Y, sendo que algumas vantagens são a maior produtividade, retenção elevada de talentos e excelência de inovação.
Claro que o profissional também tem a ganhar, principalmente, pela identificação com esse modelo de trabalho, reconhecimento e boa remuneração.
Entretanto, a pergunta que fica é: como identificar meu perfil de carreira? Confira as dicas a seguir!
Faça um exercício de autoconhecimento
Provavelmente, você já deve ter ouvido a seguinte frase do filósofo grego Sócrates, “Conhece-te a ti mesmo.”
Apesar de ter sido proferida há séculos, ela nunca esteve tão atual como agora, especialmente, devido às transformações contínuas do mercado.
O fato é que o autoconhecimento é um exercício básico que deve ser feito por todo colaborador, independentemente de ele cogitar ou não seguir a carreira em Y.
Você precisa saber quais são os seus sonhos, as suas habilidades, o que precisa fazer para atingir os seus objetivos profissionais e identificar os seus pontos fortes e fracos, além de compreender seu perfil corporativo, sendo este o modelo que prefere trabalhar e permita o seu desenvolvimento.
Aposte no teste DISC
O teste DISC é uma metodologia de avaliação comportamental de profissionais. Ele foi criado a partir de estudos do psicólogo William Moulton Marston.
O objetivo é buscar uma compreensão sobre como o homem lidaria com o ambiente em que está inserido, além das razões para que um colaborador tenha determinadas ações.
O acrônimo está ligado aos quatro traços do comportamento humano que são: dominância, influência, estabilidade e complacência.
Aplicar o DISC é uma forma de conhecer nosso perfil comportamental, que é responsável direto por interferir em quem somos e como agimos, auxiliando na construção do perfil profissional.
Considere o ambiente
O ambiente também tem forte influência sobre o perfil de carreira. Se você está em uma organização mais tradicional e gosta do trabalho, procure entender as oportunidades de carreira oferecidas ali. Observe se elas estão alinhadas aos seus anseios.
O meio em que vivemos também ajuda na compreensão do tipo de profissional que você é.
Por isso, é fundamental conhecê-lo para encontrar o seu verdadeiro propósito de carreira.
VÍDEO: Quando a SÍNDROME DO IMPOSTOR vira BLOQUEIO CRIATIVO | Rafa Cappai | Hotmart Ideas
Qual a relação da carreira em Y e o futuro do profissional?
A carreira em Y surgiu a partir de uma necessidade de diversificação do mercado e a valorização daqueles profissionais que queriam ascender, sem que para isso precisassem ocupar um cargo de gestão. Ter esse entendimento também é útil no sentido de se preparar melhor para as profissões do futuro, caso a pessoa assim deseje.
Vale lembrar o seguinte. Mesmo que o profissional escolha esse tipo de carreira, ele não precisa excluir as suas outras possibilidades — pode existir a mudança nesse caminho. Na prática, ele apenas dá ênfase em determinada vertente da sua jornada.
Para descobrir se o seu perfil combina com a carreira em Y, mostramos algumas dicas eficazes.
A partir dessa descoberta, fica mais fácil alinhar os seus anseios profissionais e o que o mercado oferece, trazendo, assim, uma gama maior de possibilidades.
Esperamos que você tenha gostado do conteúdo.
