Como ser uma boa líder: posturas adequadas e melhores dicas!

O que é ser um bom líder? Para algumas pessoas, essa habilidade está atrelada a um dom. Mas é fato que um líder diferenciado pode (e deve) treinar para chegar a esse nível. Vale lembrar que nem todo empreendedor ou mesmo outra pessoa com um cargo de gestão tem um impacto positivo sobre os seus colaboradores.

Logo, se você deseja saber como ser uma boa líder, independentemente de qual seja a sua área de atuação, este artigo foi feito para você. Confira algumas das principais dicas para desenvolver essa habilidade!

A importância de ser uma boa líder

As pessoas procuram líderes para guiá-las em suas ações. A boa liderança serve de exemplo para os profissionais, pois, além de motivar, também é a responsável por facilitar a comunicação do grupo.

Além disso, essa questão também tem um grande impacto sobre as atitudes positivas de uma equipe. Ou seja, um time liderado com qualidade tem mais harmonia e, consequentemente, maior produtividade.

Apesar disso, uma pesquisa promovida pela Human Resources Professionals Association (HRPA) mostrou que 63% dos millennials que atuam nas organizações sentem a falta do desenvolvimento de lideranças.

E por que isso assusta? Justamente por essa geração estar cada vez mais presente no mercado, ganhando o espaço inclusive dos baby boomers, que estão se aposentando. Isso cria a necessidade de uma atenção especial à questão e de um treinamento proativo para isso.

9 dicas para ser uma liderança de excelência

Existem diferentes tipos de liderança e nem todos os modelos combinam com todas as situações. A importância do líder tem diferentes pesos em organizações distintas, variando conforme as regras, legislação à qual está submetida, propósito, entre outras questões.

No entanto, saber como ser uma boa líder é importante para todos os modelos. Então, confira as dicas a seguir!

1. Conheça bem as pessoas do seu time

Um artigo da revista Forbes elencou 10 pontos que fazem uma pessoa ser uma boa líder, reunindo dicas de gestores de grandes organizações. O fato interessante do conteúdo é que grande parte das dicas falam sobre pessoas. Afinal, o líder que se destaca conhece bem a sua equipe.

Mais do que entender sobre os papéis dos profissionais que atuam ao seu lado, ele sabe que precisa conhecer também as personalidades, os anseios e a visão de cada indivíduo. Isso ajuda no desenvolvimento de competências e no alinhamento para entregas de qualidade.

2. Seja íntegro e honesto

Dwight D. Eisenhower, 34º presidente dos EUA, uma vez disse que “a suprema qualidade da liderança é inquestionavelmente a integridade. Sem isso, nenhum sucesso real é possível, não importa se está em uma gangue de seção, um campo de futebol, um exército ou um escritório.”

Assim, podemos reafirmar que a integridade e a honestidade são dois ingredientes imprescindíveis para uma boa liderança. Ou seja, é preciso ser exemplo para os outros, afinal, como esperar que seus seguidores tenham tais qualidades se elas faltam em você?

3. Cultive a confiança

A pessoa confiante tende a adquirir uma capacidade maior de realização de seus propósitos. Dharmesh Shah, fundador e CTO da Hubspot, escreveu um artigo justamente sobre a temática, no qual destacou que a confiança é uma expressão natural de habilidade, especialização e autoestima.

Ou seja, muito mais que uma habilidade interpessoal, a confiança precisa ser cultivada por meio da aquisição de conhecimento constante e busca por escutar mais as pessoas ao redor.

Um líder confiante também pratica diariamente a sua empatia e não busca aprovação de pessoas que não fazem sentido para a sua carreira. Ele sabe o que é bom e não tem medo de errar. Afinal, isso é algo comum na vida.

4. Seja um bom comunicador

Se você não consegue se comunicar com clareza, será muito difícil passar a visão certa para a equipe e atingir as suas metas. A liderança precisa saber se comunicar com eficiência, do contrário, de nada adianta ter todas as habilidades técnicas.

Isso se deve ao fato das palavras terem o poder de motivar as pessoas e as levarem à tomada de ação. Logo, quando você desenvolve uma comunicação efetiva, alcança melhores resultados na gestão de uma equipe.

5. Tenha empatia

Vivemos em um momento no qual os seres humanos desenvolvem cada vez menos a empatia. De acordo com estudos feitos por psicólogos, um dos causadores disso é a hiperconexão, que nos leva a uma necessidade de individualismo exacerbado a fim de nos diferenciarmos do outro.

No entanto, quando se trata de liderar, a empatia é um traço fundamental. Entender o problema do outro e se colocar no lugar dele é o primeiro passo para tornar-se uma líder mais efetiva. Inclusive, isso é capaz de gerar confiança e trazer mais aderência às suas ideias.

6. Incentive o aprendizado e a inovação

Bons líderes não têm medo de que outras lideranças surjam. Aliás, eles incentivam isso! Portanto, para ajudar no desenvolvimento de futuros gestores, é preciso estimular não só o aprendizado constante, mas também a inovação.

Ter abertura para novas ideias e nutrir o aprendizado no ambiente organizacional são dois fatores cruciais para esse processo. Além de ajudar a criar uma cultura mais proativa entre os colaboradores, isso faz com que eles se sintam mais motivados e enxerguem na figura do líder um verdadeiro apoio para poderem se desenvolver.

7. Saiba qual a visão do negócio

Auxiliar a equipe no processo de entendimento do caminho a ser trilhado e por que tal direção foi escolhida é outro ponto fundamental para você saber como ser uma boa líder.

O grande líder é capaz de moldar o time à sua visão, gerando confiança para que os colaboradores possam se comportar de maneira consistente e em prol do negócio.

Para isso, é necessário ter atenção ao que acontece ao seu redor, manter o alto engajamento e saber quando as mudanças devem ser implementadas. Não ficar preso somente a questões do presente pode trazer mais resultados futuros.

8. Tenha comprometimento

Nada mostra mais comprometimento do que se empenhar em realizar tarefas tanto quanto os seus colaboradores.

Não existe motivação maior para um time do que ver um líder que está comprometido em trabalhar lado a lado dos seus colaboradores. Isso não apenas ajuda a conquistar o respeito, mas também ajuda a aumentar o empenho dos pares.

Ser líder é também ser exemplo. Portanto, se você espera que um time faça o que a organização precisa, é necessário ser um bom modelo para ele, incentivando o ânimo e a proatividade.

9. Desenvolva o entusiasmo

Vale a pena reforçar a questão do compromisso do líder, afinal, ele precisa evidenciar essa habilidade mais do que qualquer outro membro de sua equipe. Logo, se você quer saber como ser um bom líder, aposte no entusiasmo diante das suas atividades diárias.

As pessoas tendem a responder mais abertamente à figura de um gestor apaixonado pelo que faz e dedicado em suas ações. Embora as responsabilidades de um líder possam ser diferentes, ele precisa ser visto como parte da equipe que trabalha.

A boa liderança é prática

Entender como ser um bom líder é o primeiro passo para verdadeiramente tornar-se um. Boa comunicação, comprometimento, confiança, empatia e integridade: todas essas características fazem parte do perfil de um gestor diferenciado. Aliás, essas habilidades podem ser aprimoradas.

Por isso, buscar a atualização constante deve ser um compromisso para atingir um nível de excelência na coordenação de um grupo.

E agora que você já tem as nossas dicas e sabe como ser um bom líder, aproveite para se aprofundar ainda mais no tema com 13 livros sobre liderança para ler e alavancar o seu negócio!