Diversidade no ambiente de trabalho: benefícios e impactos!

Dados mostram que 38% das empresas brasileiras têm mulheres em posição de comando. O mesmo estudo mostra que os cargos são divididos em 26% das posições de diretoria, 23% de vice-presidência e 16% dos conselhos. O poder masculino — e caucasiano — em corporações é algo que faz parte da história no Brasil.

Com a ascensão econômica e social, grupos politicamente minorizados começaram a cobrar seus devidos lugares em diferentes nichos de negócios. Os consumidores também começam a enxergar a necessidade de cobrar de suas marcas favoritas uma inclusão que vá além do marketing social.

Assim, é importante saber mais a fundo sobre a importância da diversidade no ambiente de trabalho, seus benefícios e como implantá-la de forma adequada.

Para ficar por dentro desse tema, é só acompanhar este texto até o fim. Vem com a gente!

O que é a diversidade no ambiente de trabalho?

A chegada da mulher no mercado de trabalho e a ascensão econômica e social de grupos étnicos minorizados são recentes e começam a modificar os ambientes corporativos.

Assim, podemos dizer que a diversidade no ambiente de trabalho é uma política empresarial na qual a contratação e a retenção de talentos foca na pluralidade entre colaboradores.

Além disso, as companhias precisam pensar também na inclusão religiosa, sexual, de pessoas com deficiência e também de idosos.

Por que vale a pena ter uma equipe diversa?

O comportamento do consumidor mudou e as novas gerações se mostram cada vez mais atentas à responsabilidade social das marcas que consomem.

Além disso, um estudo recente divulgado pelo ID_BR (Instituto Identidades do Brasil) mostra que um aumento em 10% na diversidade pode resultar em um aumento de 4% na produtividade daquela empresa.

Entenda mais sobre os principais benefícios de apostar em uma política de diversidade no seu negócio.

1. Torna o ambiente propenso à inovação

Grupos formados por indivíduos semelhantes e com experiências de vida parecidas costumam ser criativamente limitados.

Equipes heterogêneas, por outro lado, são obrigadas a lidar com diferentes perspectivas sobre um mesmo tema, o que favorece a inovação e o alcance de resultados diferentes daqueles que seriam vistos em um grupo homogêneo.

Se você acha que essa pluralidade pode dificultar a interação do grupo, pode se surpreender ao saber que o que acontece é exatamente o contrário!

O respeito à diversidade somente ocorre quando se tem contato com ela e o convívio com o diferente estimula a habilidade de ouvir o outro e favorece trocas mais empáticas.

2. Melhora a imagem do negócio

Cada vez mais, as novas gerações estão mais preocupadas com temáticas relacionadas à sustentabilidade e aos direitos humanos. Ter uma equipe diversa permite que os produtos e serviços sejam entregues levando em consideração esses aspectos relevantes ao público.

Além disso, a melhora da imagem do negócio não se dá apenas com relação aos consumidores. Uma política de diversidade no ambiente de trabalho pode ser uma estratégia também para a captação de talentos com valores condizentes aos da sua organização.

3. Facilita a transparência da comunicação

Imagine que seu negócio pretende fazer uma campanha inclusiva de Dia das Mães ou de Dia dos Namorados. Os personagens apresentados não se limitam aos padrões comumente trabalhados na publicidade e vemos atores negros, gordos e LGBTQIAPN+, por exemplo.

Se você pretende se comunicar com grupos nichados, é preciso que isso vá além de simples estratégias de marketing e seja visto na prática.

Políticas de diversidade podem aumentar o lucro de um negócio, mas é preciso que isso seja feito de forma genuína para evitar que o tiro saia pela culatra e acabe trazendo crise ou outro tipo de repercussão negativa para a empresa.

Como ter uma política de diversidade no seu negócio?

Agora que você já sabe do que se trata e conhece as vantagens da diversidade nos negócios, confira três dicas simples e práticas de como adotá-la.

Aposte na tecnologia nos processos seletivos

Há algum tempo, houve uma corrente viralizada: contava a história de uma criança que sofria um acidente com o pai. Ambos precisavam ser levados ao hospital e “a pessoa mais competente do lugar” precisava fazer a cirurgia de emergência no próprio filho.

O objetivo era descobrir quem era esse profissional e muita gente chegou a considerar um casal gay. Por que é tão difícil assumir que a pessoa mais competente era uma mulher e, logo, a mãe?

Isso acontece em função do viés inconsciente. Ele é o responsável por pequenos preconceitos que carregamos com a gente, muitas vezes de forma involuntária.

Adotar a tecnologia em processos seletivos torna a contratação isonômica e livre de possíveis julgamentos prévios. Assim, o recrutamento e seleção ficam coerentes com o perfil profissional desejado.

Invista em treinamentos aos colaboradores

Desenvolver programas culturais, palestras e cursos que mostrem a importância da diversidade no ambiente de trabalho ajuda tanto na melhoria do engajamento entre os colaboradores como os torna agentes da transformação organizacional.

Afinal, como falamos, você não respeita a diversidade se você não a conhece.

Monitore o clima organizacional

Não adianta ter uma política de diversidade, divulgar isso para atrair talentos e usar do marketing social para se promover se você não monitora a efetividade dessa estratégia no dia a dia da empresa.

É preciso gerir as pessoas adequadamente, criar métricas de satisfação e tornar o feedback uma constante para garantir que as minorias sejam realmente bem-vindas e ouvidas.

VÍDEO: Rodrigo Vinhas no FIRE 2022 l Construindo uma sociedade de sucesso

O que você aprendeu até aqui?

A diversidade no ambiente de trabalho traz vantagens internas e externas a um negócio. Enquanto política, essa prática ainda é recente, mas algumas mudanças já podem ser vistas.

Por exemplo, a igualdade de gênero é maior em empresas nas quais mulheres já ocupam cargos de liderança.

Com a estratégia adequada e o monitoramento constante, é possível garantir que a diversidade saia da teoria e seja aplicada também na prática, trazendo todos os benefícios possíveis ao negócio.

Para continuar no tema, veja também 5 dicas sobre como desenvolver as pessoas do seu negócio.