O que é mindset de crescimento e como desenvolver?

O mindset de crescimento é representado por aquelas pessoas que enxergam em cada desafio a oportunidade de crescer e se superar. Elas acreditam no esforço próprio, no estudo contínuo e na capacidade de adquirir novos conhecimentos.

O rival do mindset de crescimento é o mindset fixo: como o próprio nome sugere, pessoas com essa mentalidade são resistentes a mudanças e acreditam que há pouco espaço para se aperfeiçoar.

Neste post, mostramos o que é o mindset de crescimento, como desenvolvê-lo e qual é a importância dessa mentalidade. Boa leitura!

Como desenvolver o mindset de crescimento?

O mindset de crescimento é a atitude mental de quem acredita que habilidades e conhecimentos técnicos podem ser adquiridos por meio do esforço e da persistência. Uma pessoa com essa mentalidade acredita que pode aprender e evoluir, em vez de pensar que o sucesso depende de talento inato.

Nesse sentido, levando em conta a definição, desenvolver o mindset de crescimento passa pelo aperfeiçoamento. Cursos, treinamentos, palestras e networking são alguns modos pelos quais é possível aprimorar as habilidades que você já tem e adquirir outras.

É preciso focar no planejamento para não desanimar. Caso você queira ser um Produtor de conteúdo melhor, por exemplo, pode visualizar um futuro próximo no qual você criará conteúdos mais completos, com o domínio do seu campo de atuação.

Um checklist para o aperfeiçoamento pessoal

Do mesmo modo, é preciso entender que as habilidades podem, sim, ser adquiridas por meio do estudo. Tome como exemplo as dicas de Joseph Weintraub, professor de gestão, e de Heidi Halvorson, psicóloga motivacional, para dominar uma habilidade nova, em um artigo da Harvard Business Review:

• cheque se está pronto, pergunte-se: meu objetivo é realizável?;
• certifique-se de que a habilidade que você quer desenvolver é relevante para sua carreira, para a empresa ou ambos;
• entenda qual é a melhor forma de aprendizado para você. Um exemplo: há quem prefira ler e-books e textos de blog, outros preferem vídeos;
• com com a ajuda certa, ter o apoio de quem já domina a habilidade é essencial;
• não tente mudar tudo de uma vez, comece focando em uma ou duas habilidades de cada vez;
• reflita ao longo da jornada, conversando com outras pessoas da sua área para se motivar;
• ensine para evoluir: passar o conhecimento adiante ajuda a reforçar seus próprios conhecimentos;
• seja paciente. Respeite o seu ritmo, já que você não se tornará uma referência de um dia para o outro.

Quais as características do mindset de crescimento?

Para entender melhor as características do mindset de crescimento, podemos falar de outra mentalidade, que pode ser vista como uma rival: o mindset fixo.

Pessoas com um mindset fixo acreditam que o talento é o único fator que garante o sucesso, pessoal ou profissional. Desse modo, ou você tem uma habilidade inata ou não tem.

Para essas pessoas, as habilidades são difíceis de serem desenvolvidas. Do mesmo modo, quem tem muito talento não precisa se esforçar muito, já que tudo que os talentosos fizeram será maior do que alguém que tente adquirir conhecimentos.

Na direção totalmente contrária, o mindset de crescimento é representado por pessoas que acreditam no esforço, na dedicação, no treinamento e na força de vontade. Elas acreditam que o talento existe, mas o trabalho também proporciona a aquisição de conhecimentos valiosos para a vida e para a carreira.

Para pessoas mais identificadas com essa mentalidade de crescimento, é possível aprender com os erros, desenvolver novas habilidades por meio do estudo e conquistar seus objetivos — desde que sejam realistas, é claro.

Afinal, se um sujeito de 32 anos acorda amanhã com o desejo de ser tão bom jogador de futebol quanto Lionel Messi, não teríamos um exemplo de mindset de crescimento, e sim de uma ambição irrealizável.

No entanto, as pessoas com mindset de crescimento acreditam que há sempre algo para se aprender, com dedicação e trabalho. Além de tudo, habilidades e competências podem ser adquiridas e/ou aprimoradas.

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Qual a importância?

Agora, mostraremos as principais vantagens de desenvolver um mindset de crescimento, tanto para quem trabalha sozinho quanto para quem quer contagiar os seus colegas de equipe.

Realizar ajustes de rota

O mindset de crescimento é essencial para que você não empaque em decisões ruins, que não gerem resultados. Um padrão fixo de erros constantes não o ajudará a crescer nem pessoal nem profissionalmente.

Nesse sentido, pessoas com um mindset de crescimento estão mais abertas a ajustes de rota e correções nas suas estratégias. Já pessoas com uma mentalidade fixa não gostam de mudanças e pode insistir em um caminho errado, gerando mais prejuízos.

Desenvolver habilidades

A crença na capacidade de melhorar a si mesmo é a base do mindset de crescimento. Do mesmo modo, uma pessoa com essa mentalidade consegue influenciar os seus colegas a buscarem novos conhecimentos, garantindo que todos possam crescer junto a ele.

Engajar e motivar pessoas

Ter o mindset de crescimento também é uma forma de compartilhar os seus valores de maneira aberta e engajar outras pessoas, em vez de adotar uma postura teimosa e irredutível, principalmente no trabalho em equipe.

Isso porque quem tem essa mentalidade está mais disposto a sair da zona de conforto e surpreender quem está ao redor, melhorando os seus relacionamentos interpessoais.

Construir uma cultura de crescimento e inovação

O termo “inovação” está em todo lugar hoje em dia, em grande parte por conta da onipresença da tecnologia. Agora, pare e pense: é realmente possível inovar se você é uma pessoa resistente a mudanças e a novos paradigmas?

É o mindset de crescimento que fará com que as pessoas tentem coisas novas, inovadoras. Claro que isso não significa que a inovação está restrita à tecnologia. Exemplos são os maiores youtubers brasileiros e personalidades como Casimiro Miguel, que revolucionaram formatos de conteúdo que já existem.

Por onde começar?

O primeiro passo para adotar um mindset de crescimento é compreender em qual categoria você se encontra hoje. Afinal, mesmo que você esteja procurando artigos como este, ainda pode estar preso a uma mentalidade fixa.

Por isso, é preciso colocar na balança todas as questões que indicam se você está se sentindo bem-sucedido com as escolhas que fez em sua carreira até o momento. Se o resultado é positivo e você acredita no aperfeiçoamento, é provável que você já tenha características do mindset de crescimento dentro de si.

Por outro lado, caso você tenha dúvidas sobre o caminho que tem trilhado, é possível mudar. Como vimos no início do texto, existe uma trilha para desenvolver habilidades e adotar uma atitude mais positiva e aberta, que possibilita a mudança de paradigma.

Afinal, se todo mundo precisasse de talento inato para “dar certo” na vida, poucas pessoas teriam alguma chance de triunfar nesse mundo, certo? Existem milhares de casos de pessoas que cresceram profissionalmente com base no próprio esforço. Alguns professores, inclusive, pensavam que o pai da computação moderna não era um gênio.

Como vimos no artigo, o mindset de crescimento é uma mentalidade que ajuda qualquer empreendedor a lidar com desafios, correções de rota em seus projetos e buscar novos conhecimentos técnicos para crescer em sua profissão. Quer crescer e se destacar ainda mais? Confira esta blog post com as 8 principais características de um líder exemplar.