Manter a produtividade, o engajamento e o crescimento profissional é um grande desafio para qualquer pessoa. Como tentativa de buscar alcançar seus sonhos, uma boa tática é estruturar um plano de carreira com metas bem-definidas e competências necessárias para alcançar o sucesso profissional tão desejado.

Além disso, o plano de carreira é uma forma excelente de manter o foco no aprendizado constante, seja com estudos na área de atuação, seja por meio de cursos complementares exigidos em determinados cargos. Assim, há uma perspectiva de onde se pode chegar no futuro profissional escolhido.

Neste artigo, vamos esclarecer o que é um plano de carreira e como estruturá-lo para entender se suas ações do agora vão te ajudar a alcançar seus objetivos. Além disso, mostraremos o que fazer quando ele não satisfaz seus desejos. Confira a leitura!

O que é um plano de carreira?

Plano de carreira é o caminho que um profissional pode percorrer em uma empresa, o qual contém todas as posições possíveis de serem alcançadas, as variações salariais e as competências necessárias para alcançar esses níveis.

É também um parâmetro para os próximos anos. Com ele, o profissional consegue visualizar seu futuro, identificar competências que precisam ser desenvolvidas e imaginar se é isso que deseja para sua ascensão profissional.

Dessa forma, entendemos que podemos falar de planos de carreira com dois focos diferentes:

• primeiro, no plano oferecido pela empresa onde você trabalha ou deseja atuar;
• segundo, o objetivo pessoal de crescimento profissional.

É possível utilizar como base o plano da empresa em que trabalha, mas também pode ser desenvolvido sobre os próprios sonhos profissionais, de cargos e empregos, ou posição que deseja conquistar.

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Quais as etapas para a construção de um plano de carreira?

Para criar seu próprio plano e construir uma carreira, é preciso:

1. Autoconhecimento: analise seus pontos fortes e fracos, suas habilidades, estilo de vida, forma de trabalhar, as necessidades financeiras, para então perceber aquilo que precisa ser buscado. Consulte uma ajuda profissional, faça avaliações de personalidade para ajudar com o autoconhecimento.
2. Conhecendo seus interesses, defina seu objetivo profissional e as ações de desenvolvimento, ou seja, coloque onde você pretende chegar e o que precisa fazer para alcançar isso.
3. Defina prazos para tais ações de crescimento profissional, seja um curso profissionalizante ou qualquer outro treinamento.

Existem diversas competências necessárias no mercado de trabalho, como ter um curso superior, falar um segundo idioma, saber sobre Excel, ter habilidade com redes sociais, ser um bom comunicador. Tais conhecimentos contribuem com a sua entrada no mundo profissional.

Além disso, dependendo da área de trabalho, é bom ter conhecimento com certos tipos de sistemas, contar com uma especialização em técnicas modernas de produção ou administrativas, ter habilidade para lidar com números e fazer cursos específicos para o setor em que atua.

Quais são os tipos de plano de carreira?

Existem diferentes planos de carreira oferecidos pelas empresas: plano de carreira em Y, em W, em linha, paralela e em rede. É importante entender melhor como cada um funciona para saber qual se adapta melhor às suas necessidades.

Y

O plano de carreira em Y oferece dois caminhos. O primeiro é a promoção para um cargo gerencial. O segundo busca valorizar aqueles funcionários que alcançaram as metas, mas não desejam assumir um cargo gerencial, preferem a especialização. Assim, todos os funcionários são valorizados, independentemente do que almejam.

W

O plano de carreira em W disponibiliza três caminhos. Além da liderança e da especialização, há a alternativa para cuidar de projetos. O gestor de projetos é um consultor técnico com uma função de gerência, porém, auxilia em etapas de projetos específicos.

Em linha

Já o plano de carreira em linha apresenta uma estrutura bem rígida em que as promoções só ocorrem por tempo de serviço ou mérito, sendo mais presente em instituições militares e no serviço público.

Paralela

No plano de carreira paralela, aqueles colocados na posição de liderança assumem um cargo diferente dos demais colaboradores, sendo comum em empresas que oferecem programa de trainee.

Em rede

Por fim, no plano de carreira em rede há uma quantidade maior de opções oferecidas ao colaborador que atingiu suas metas. Desse modo, existe a possibilidade de escolha entre diferentes cargos dentro da empresa.

Como formatar um plano de carreira?

A elaboração de um plano de carreira deve considerar a sua valorização profissional, concedendo benefícios que motivem a evolução para alcançar cada etapa. Abaixo, você confere algumas dicas para elaborar o seu!

Visualize as vantagens

Com base nas suas expectativas para o futuro, é possível traçar uma linha com várias etapas até o ponto de chegada. Verifique se suas pretensões de aumento salarial podem ser concedidas em um cargo superior, com mais qualificação profissional, e estude como fará para conseguir as competências necessárias.

Com certeza, você precisará estudar, participar de treinamentos ou até mesmo de um curso superior, mas isso só trará vantagens para sua vida profissional. Investir em conhecimento é sempre positivo, ainda que ao final você não consiga a promoção.

Defina suas metas

Estabeleça as próximas metas que precisa cumprir para subir profissionalmente. É importante que esse caminho seja bem descrito, com as próximas habilidades necessárias e atividades para aprimoramento e prazos bem-estabelecidos.

Determine um cronograma com cursos capacitantes, pesquise seus custos, sua duração e, assim, planeje em que momento iniciá-los e quando será a conclusão. Existem cursos mais longos, como os de idiomas, e outros mais curtos, como os de informática. Coloque todos no papel e planeje quando e como fará cada um.

Faça avaliação periódica

As avaliações periódicas permitem que adequações sejam feitas ao plano de carreira, buscando atualizar as suas novas pretensões. Afinal, é normal mudar de opinião ao longo da vida, assim como os sonhos também mudam.

Desse modo, reavaliando com uma frequência pré-estabelecida, o plano de carreira continuará sendo interessante para você e não será abandonado e deixado de lado. O importante não é manter o mesmo plano do começo ao fim, mas atualizá-lo de acordo com a necessidade.

Outras métricas podem ser aplicadas para avaliar seu engajamento e produtividade, como relatórios de treinamentos realizados, relatórios de desempenho e, assim, observar se continua motivando seu aperfeiçoamento e dedicação.

Busque atualizações constantes

Faça treinamentos para complementar o plano de carreira. Mantenha-se atualizado sobre o mercado, novas técnicas de trabalho e o aperfeiçoamento de habilidades. É essencial se atentar àquilo que é novidade na sua área e acompanhar essa evolução, isso te deixará sempre um passo à frente dos demais.

Importante buscar treinamentos comportamentais, pois contribuem com a evolução de características pessoais como liderança, habilidade de falar em público, comunicação, técnicas de vendas, trabalho em equipe, entre outras.

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O que fazer quando o plano de carreira não é o suficiente para você?

Há situações em que será difícil elaborar um plano de carreira, principalmente quando falamos de profissões em que o crescimento é somente individual. Não existe um cargo ou uma empresa em que o profissional deseja trabalhar, existem apenas metas salariais e a imagem desejada.

Para esses casos, abrir um negócio é uma opção interessante, ainda mais com a oportunidade do empreendedorismo digital. Por isso, utilize as redes sociais e o YouTube como grandes aliados do seu trabalho.

Não existe meio mais competente para divulgar o seu trabalho do que a internet. Fique atento às novidades e mantenha a constância na criação de conteúdos em seu canal. Procure blogs e sites que informem quais são as novidades da internet e como utilizá-las em seu negócio.

Conteúdos de qualidade, que agreguem conhecimento aos seguidores, te colocam como referência na área. Distribuir materiais ricos, de forma gratuita, ajuda a divulgar o trabalho, a educar a audiência e a construir sua imagem de autoridade. Por consequência, os seguidores sentem segurança em adquirir seus produtos ou serviços.

Insira os vídeos como a base do seu conteúdo. As pessoas desejam, em sua grande maioria, consumir vídeos curtos e objetivos que tenham um conteúdo de qualidade. Por isso, comece a produzir conteúdos desse tipo, mesmo que simples, para atrair pessoas interessadas para o seu negócio.

Por fim, mas não menos importante, procure plataformas que te ajudem a vender o produto ou serviço, principalmente se você trabalha com vendas digitais. Este tipo de plataforma conta com uma equipe especializada em vendas que vai atrair seu público-alvo e aumentar o faturamento do seu negócio.

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