¿Cuál es el futuro del trabajo?

El clímax de la inteligencia artificial(IA) ha generado un debate sobre cuál será el futuro del trabajo. Muchas personas están preocupadas por lo que se avecina, por ejemplo, si los robots sustituirán o no a las personas, mientras que otras aprovechan para revolucionar su vida laboral.

Para entender mejor el panorama, revisemos un poco el pasado:

Esta no es la primera transformación que vive la humanidad con relación al trabajo. A mediados del siglo XVIII, la Revolución Industrial significó un desarrollo económico y cultural de gran impacto para la sociedad.

La aparición de máquinas movidas por energía inanimada mecanizó el trabajo, nacieron grandes fábricas y las personas tuvieron nuevas oportunidades de empleo gracias a que la industria evolucionó a pasos agigantados.

Luego, en el siglo XIX, internet cambió la vida de las personas y las empresas. Trajo consigo la digitalización y la inmediatez en las comunicaciones y, hoy, el 63% de la población mundial la utiliza, nació el teletrabajo y la IA está irrumpiendo en diversos campos del quehacer humano.

Mucho ha cambiado desde entonces. La transición digital es reciente, así que es normal que surjan dudas y haya hipótesis sobre si las máquinas sustituirán o no al talento humano.

Si estás buscando respuestas, ¡este post este post es para ti! Así que léelo hasta el final.

¿Cuál es el futuro del trabajo?

El futuro del trabajo implica cambios en la dinámica productiva que involucran desde las tecnologías y su evolución hasta aspectos demográficos, el papel de los trabajadores y los empresarios, la estructura de las organizaciones y otros aspectos relacionados con el mercado laboral.

El concepto puede ser abrumador, ya que abarca un universo amplio; así que vamos a ejemplificarlo para entenderlo mejor.

Hace una década, era impensable que los empleados pudieran trabajar desde sus casas. La masa laboral debía acudir a la oficina y cumplir con un horario. En la actualidad, solo en Latinoamérica, 23 millones de personas trabajan de forma remota.

Se trata de algo que no se vio venir y que la pandemia por COVID-19 hizo posible. Ahora, la tarea es encontrar la forma de que esto continúe funcionando y sea factible para empresas y personas.

En este sentido, algunos países ya elaboran leyes que regulan el teletrabajo, y las empresas también lo hacen.

Entonces, cuando hablamos del futuro del trabajo, nos referimos a cómo este evoluciona y la manera en que nos adaptamos para hacer que sea más democrático, accesible y cumpla con las necesidades de los empleados y las empresas.

¿Qué diferencia hay entre el trabajo de antes y el de ahora?

En 2001 se estrenó en el Reino Unido una serie televisiva que unos años después se versionó en EE. UU. Se trata de The Office. Esta producción mostraba, en formato de comedia, cómo es una empresa puertas adentro. ¡Fue un gran éxito!

Si The Office se grabara en la actualidad, muchas cosas cambiarían. Los encuentros en la sala de reuniones probablemente serían hoy por Zoom, los informes impresos sobre el escritorio tendrían que ser digitales y a través de un dashboard ejecutivo, por solo mencionar algunos ejemplos.

Te decimos esto para que tengas una idea de cómo en poco tiempo los cambios han sido tan significativos. Entonces, veamos cómo era el trabajo de antes y el de ahora:

Estrategias de reclutamiento

Hace un par de décadas, las empresas usaban los medios de comunicación y las oficinas de empleo para reclutar talentos, ¡pero eso quedó en el pasado!

En la actualidad, las oficinas de Recursos Humanos tienen la oportunidad de utilizar estrategias digitales y tecnologías para hacerse del mejor talento sin importar en qué lugar del mundo se encuentre.

La gamificación, las páginas web de empleo, las redes sociales, las plataformas de gestión de talento y otros recursos están al alcance de las empresas y de los profesionales para crear equipos que lleven al logro de metas.

Formas de comunicación

La comunicación unidireccional caracterizó la forma de transmitir el mensaje por años. Por ello, no se generaban feedbacks entre empresa y trabajadores. Así, eran comunes los conflictos, la falta de compromiso, la baja productividad y otros problemas que afectaban el desarrollo de las marcas.

En la última década, el sector empresarial comprendió la importancia de fomentar una comunicación bidireccional en la que el emisor y receptor cambiaran de roles de manera constante.

De esta forma, el mensaje es más claro, simple, activo, al tiempo que genera empatía y compromiso entre los miembros de una organización.

La revolución tecnológica

El internet de las cosas (IoT), las herramientas de inteligencia artificial (IA), el machine learning y la realidad aumentada son las tecnologías que están usando las empresas y revolucionado la forma en que se manejan los datos.

Procesar la información de manera manual lleva mucho tiempo y riesgo de errores. Con el uso de herramientas digitales, este proceso se hace en tiempo real y se aprovechan grandes volúmenes de información.

Esto permite tomar decisiones de manera más efectiva y mejorar la experiencia de trabajadores y clientes, lo que seguirá siendo una prioridad en el futuro del trabajo.

Lugar de trabajo

Ya lo mencionamos al inicio de este post. Hoy, el trabajo remoto marca la pauta y seguirá posicionándose como el nuevo formato.

A los colaboradores les brinda la oportunidad de gestionar su tiempo y formar parte de empresas importantes sin que las fronteras sean barreras, mientras que las empresas dinamizan los procesos, aumentan la productividad y disminuyen gastos, entre otros beneficios.

VIDEO | Las 10 profesiones del futuro | Hotmart Tips

¿Cuáles son los cambios en el mundo del trabajo?

El sector laboral experimenta cambios significativos de manera constante. Por eso, las personas que deseen mejorar su desempeño y las empresas que apuntan al crecimiento tienen que subirse a la ola de la transformación.

Para que esta revolución no te tome por sorpresa, aquí te dejamos información valiosa sobre cuáles son esos cambios que están moviendo las bases del trabajo:

La automatización de la fuerza laboral y empleos tecnológicos

Si has leído en internet que las máquinas se apoderarán de los puestos en las empresas, necesitas saber esto: se estima que en los próximos cinco años desaparecerán aproximadamente 85 millones de empleos, pero, al mismo tiempo, la revolución tecnológica abrirá 97 millones de nuevas plaza laborales.

Con esto, lo que queremos decirte es que, lejos de preocuparte por si los robots dominarán o no al planeta, lo importante es prepararse para las vacantes que se abrirán.

Nuevas habilidades

Esto tiene que ver un poco con el punto anterior. Sucede que la adopción de tecnologías innovadoras y el clima organizacional hacen que se demanden nuevas habilidades para el futuro del trabajo.

El Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) estima que estamos cerca de que el trabajo se divida entre humanos y máquinas por igual. Por esto, todo lo que puedan aportar las personas es un gran plus.

Entre las habilidades más demandadas hoy y que seguirán siendo relevantes en el futuro se encuentran:

• Creatividad
• Resolución de problemas
• Iniciativa
• Autogestión
• Bilingüismo
• Inteligencia emocional
• Alfabetización digital y numérica
• Adaptabilidad al cambio.

Trabajadores independientes

La independencia laboral gana cada vez más popularidad, se estima que existen 1570 millones de freelancers en el mundo y la cifra continuará creciendo, ya que este esquema laboral ofrece mayor libertad para trabajar en áreas con las que te identificas.

Parte de este crecimiento se lo debemos a las plataformas digitales que facilitan la comunicación entre empresas y el talento humano.

¿Qué va a pasar en 2050?

Un informe de la UNESCO destaca que para el año 2050 los conocimientos más demandados serán los de ciencia, ingeniería, tecnología y matemáticas.

Las empresas requerirán más personal en carreras innovadoras, así que vale preguntarse cuáles son los nuevos trabajos.

Son estos los que encabezan la lista de los más solicitados:

• Analistas de big data
• Arquitectos de casas inteligentes
• Especialistas de nuevas energías
• Ingenieros en robótica
• Analistas de tercera dimensión
• Pilotos de drones
• Economistas digitales
• Content creators
• Telecirujanos
• Expertos de realidad aumentada en el comercio

Quienes se especializan en las profesiones del futuro tendrán más oportunidades de ocupar puestos importantes en las mejores empresas del mundo.

Pero estos conocimientos no serán suficientes. También será preciso el talento para la toma de decisiones, capacidad de trabajar a la par con las nuevas tecnologías, formación en análisis de negocios y de datos.

Hay un tema que está teniendo notoriedad y en 30 años seguirá marcando pauta. Se trata del bienestar laboral y la inclusión: el enfoque de estar a gusto en un ambiente corporativo se vincula a la productividad y las empresas se verán en la obligación de tomar medidas para lograr entornos más saludables.

VIDEO | 10 Carreras del futuro muy bien pagadas los próximos años

Adapta tu camino hacia el éxito

Como puedes darte cuenta, la clave está en formarse para el futuro y aprovechar las oportunidades que ofrece la era de la digitalización.

La IA ya está aquí causando cambios importantes para el futuro del trabajo. En poco tiempo, los viejos formatos laborales se transformarán por completo y la adaptabilidad marcará la diferencia para crecer en esta nueva realidad.

Ya hemos tenido una muestra de cómo será el trabajo del futuro y es probable que solo estemos viendo una pequeña parte. La revolución tecnológica mantendrá su crecimiento a pasos agigantados y el mundo también seguirá evolucionando.

¿Todo listo para formar parte del futuro? Es momento de potenciar tu talento y aquí te dejamos todo lo que necesitas saber sobre las profesiones liberales. Al finalizar la lectura, tendrás las herramientas que necesitas para empezar a trabajar por tu cuenta.